今年以来,不少“打工人”在社交平台上分享了Offer他们有的是应届毕业生,有的是跨行转型的房地产/教育工作者,有的是工作多年的职场老人。他们都在得到公司的口头或书面信息Offer之后,入职前几天,公司因招聘计划变更、岗位减少、结构调整等原因暂时放鸽子。

其中最难的是应届毕业生。这种应届毕业生爽约潮从大厂蔓延到中小企业。网易、JD.COM、有赞、转身、理想、小鹏、奇点云等企业都被曝与应届毕业生违约。在互联网春招的悲剧中,抢人大战变成了毁约大战。

当合同终止遇到疫情时,1076万应届毕业生迎来了历史上最难的就业季。由于招聘人员终止合同,这些应届毕业生不仅会错过秋季招聘和春季招聘,还会被迫参与与与社会招聘人员的竞争,面临企业对求职者的高要求和低工资。

从公司的角度来看,大量的鸽子经常招人Offer,也许是在饮鸩止渴——通过违约节省劳动力成本。HR据说大量违约企业本质上跑得太快,内部组织结构和人才规划问题没有暴露出来。

互联网行业的黄金时代已经过去,雇主已经开始采取保守的招聘策略,求职者也需要长期规划他们的职业生涯,稳定他们的心态,面试和接受Offer在此过程中,记得随时己的权益。

一、入职前,我的Offer突然被鸽

今年以来,许多求职者都被列入了职场中最难忘的一课。已经拿到了Offer,有些人甚至已经完成了入职体检HR通知Offer“毁约”。

康康就是其中之一。去年11月秋季招聘时,经过四五轮面试,康康获得了两家电子商务相关公司Offer,工作地点在杭州,两家公司的工资相差3000元,他毫不犹豫地选择了一家工资高的公司。

12月,康康收到书面版Offer,在HR今年3月,在熟悉下一家公司的邀请下,他提前来杭州租房。就在他催促的时候,HR在签署三方协议时,对方突然改变主意,说他不能签署三方协议。如果你想签署,原合同主体将从杭州转变为成都,这意味着放弃杭州的人才补贴。他了解到,本科生的补贴约为2万元。

经过几次谈判,康康妥协了,认为不签三方就可以了,可以正常入职。当时康康已经意识到不对劲,但还是期待着入职。结果,他在4月底收到了HR该通知称,该公司取消了90%的学校招生Offer。这意味着,他的Offer没有了、人才补贴也没了、三方也没签。

最终的结果是,公司赔偿了他1万元。但康康认为,他的损失远远超过1万元。因为我得到了这家公司Offer之后,我拒绝了其他面试邀请,没有准备剩下的秋季招聘和今年的春季招聘,现在企业学校招聘渠道已经关闭,我怎么能找到其他工作呢?我付出了时间和精力,我怎么能失去它呢?

像康康这样的应届毕业生并不少。新车制造商的理想汽车和小鹏汽车相继被曝光违约应届毕业生,相关话题也在微博上热搜。在此之前,由于行业正处于上升期,新能源汽车企业已成为许多应届毕业生的目标。

除了应届毕业生,还有从管培生一路工作了三年的职场人士。

优优原本在房地产行业,今年选择跨行转型,2月底采访了广州一家相对自由轻松的互联网公司。她记得那天是星期五,HR告诉我们从三个求职者中选出一个。面试过程中,面试官已经开始给你一些口头承诺,比如给她一个团队,让她做Leader。

当晚,HR给悠悠发微信说,领导最后从三个人中选择了悠悠,因为她觉得自己很适合这个职位,和自己也比较合拍,HR还帮悠悠沟通,争取她理想的薪水。HR电话和她沟通了入职流程,说下周会发Offer邮件,我们将来会是同事。

跨行也可以带领团队,这对优优来说是一个很有吸引力的条件。所以那天晚上我收到了口头Offer之后,她拒绝了另一个更高的报酬Offer。

但就在第二天,HR给她发信息说:对不起,Offer没有了”。一时接受不了,希望HR你可以为自己而战。两个小时后,你可以收到它HR回复,无法争取。

悠悠随后黑了公司,在社交平台上发布了自己的经历,希望能帮助其他朋友排雷。看到评论区每个人的经历,她发现自己并不是最糟糕的。即使有很多人拿到了书面的Offer,后来,他们也被鸽子抓住了;许多人甚至已经工作了一个月,然后被解雇了;其他人的工作年限比我长,职位比我高,也被暂时破坏了。

已经开始租房了,却措手不及。Offer康康既愤怒又绝望,但留给他emo时间不多了。我错过了应届毕业生找工作的最佳时机。招聘软件上的公司都要招有经验的人,适合自己的岗位。工资基本只有四五千,租房2000。康康说。

经过这次打击,悠悠的心态受到了很大的影响。第二周,她收到了一家公司Offer,我没有继续提交我的简历。我觉得很累。一家公司接受了我,所以我直接去了。因为我在早期阶段没有对这家公司进行研究,所以我已经这家公司快两个月了。我觉得我的选择有点草率。

二、Offer是怎么被鸽的?

在社交平台上,很多人都很好奇公司给的Offer怎样才能鸽子?其实很多求职者都发现了鸽子Offer的时候,HR虽然他们有自己的理由和演讲技巧,但他们都指向节约成本和招聘熟练的人。

康康当时收到的原因是公司结构调整,需要有经验的人才,没有适合应届毕业生的职位。

优优得到的回复是,该公司暂时决定不招聘该职位,并将直接从公司总部转移到该职位。我认为,要么公司内部解决了节省成本,要么公司随后招聘了其他人。优优猜测。

更多的求职者在社交平台上表示,他们Offer被鸽子的原因大多是招聘计划发生变化、职位减少、入职审批失败等。

违约应届毕业生事件发生后,理想汽车和小鹏汽车做出了类似上述原因的回应。理想汽车表示,违约事件是真实的,主要是由于最近的业务结构调整,部分职位关闭,违约涉及少数尚未入学的学校招生,公司将提供两种岗位调整和补偿方案。小鹏汽车回应说,由于部分部门的岗位调整和绩效优化,少数应届毕业生和相关员工的调整。

有十年经验的资深人力资源总监罗明告诉菠萝金融,鸽子Offer原因基本上是公司业务调整、组织调整、业务部门调整等,实际上代表了部分公司的真实情况。

他说,企业和求职者之间的双向拒绝一直存在,只是,以前市场比较好的时候,有些求职者放企业鸽子。在今年的环境下,更多的人拒绝求职者。

罗鸣在今年也毁约了一些Offer。有些人认为不经常联系公司的候选人主动放弃,不再联系对方。另一部分是调整部门,减缓或关闭相应的面试和薪酬谈判,涉及新生和社会招聘人员。

不过,有些违约可能是因为企业招聘规划不合理。互联网企业HRBP徐金去年遇到了这样的问题。她判断某个部门的招聘需求不合理,因为招聘应届毕业生不能帮助该部门解决问题,该部门也没有精力培养新人,但该公司最终进行了秋季招聘。徐金说,他没有发送Offer出去,怕到了今年春天,公司再让我全鸽掉。

但毁约Offer,可能会给企业带来一定的风险。

一方面,雇主的声誉会受到影响。徐金说,一般公司的底线是,不到最后手段不会打破新生,因为打破率会影响雇主的声誉,然后影响明年的学校招聘,但不排除一种情况,当一些企业生存遇到问题时,也不考虑那么长期,可能会喝毒药解渴。

另一方面,许多法人表示,企业可能面临一定的法律风险。

北京中国银行(南京)律师事务所高级合伙人曹伟表示,用人单位已撤销已发出的合伙人Offer,法院一般认为违反诚信原则,用人单位应当承担合同过失责任,并赔偿相应的损失。

至于赔偿金额,曹伟表示,这取决于求职者在争议过程中支付的费用,如交通费、邮寄费等;工人同意企业Offer,错过其他就业机会造成的经济损失。求职者的收入和对求职者的其他影响也是参考因素。

北京至普律师事务所主任律师李生补充说:应届毕业生和有工作经验的求职者可能会因违约而得到不同的赔偿。,对于有工作经验的人,企业可能不得不赔偿从上一家单位辞职后应得的工资损失和经济补偿损失。应届毕业生正在获得Offer后,往往会与学校、企业签订三方协议,三方协议上如果标明违约金额,应届生可以获得相应的违约金。

事实上,人在社交平台上都收到了Offer被鸽求职者,到法院起诉公司缔约过失

三、风口期抢人,潮退期鸽Offer?

为什么鸽今年为什么鸽?Offer用人单位多了?

从大背景看,受疫情的催化作用,加上互联网行业整体增速放缓,从增量市场转向存量市场,不太可能继续保持人员的高速扩张,今年最明显的变化是,大部分企业的招聘规模在下降,社招和校招都采取保守策略。

互联网行业将从先投资、跑马圈地、然后实现流量的快速扩张模式进入精细运营模式。在公司快速发展的时期,一些管理问题将逐渐暴露出来,如内部组织效率低下、人员复杂等,无法编辑和鸽子Offer徐金说。

罗明也有同样的观察,他与许多同行沟通后发现,裁员和缩编是整个互联网行业的关键词。如果企业没有足够的造血能力,就无法获得足够的利润Cover人工成本可以压垮一家公司。

另一个现实是,受疫情影响,今年以来,许多城市的企业开始在家工作。从企业的角度来看,即使有相应的网上办公机制,新人入职后的效益也很弱,一些企业选择了鸽子Offer。

在新人中,应届毕业生很难立即给公司带来实际价值,因为他们必须获得毕业证书才能到达岗位,更多的是因为企业需要花费一定的成本和精力来培训。徐金告诉凯菠萝金融,当公司处于发展时期,选择一批优秀的幼苗进行培训对公司有好处,但当公司发展变得困难时,更倾向于找到能够立即到达岗位并直接解决问题的人。

如今用人环境下,对于就业难的应届生,受访者给了一些求职建议。

首先,面试时要树立求稳心态,在做职业选择时,需要做更长远、更全面的计划。

罗明建议,如果是应届毕业生,需要询问公司近一年的招生计划,比如哪些部门需要应届毕业生和需求

如何,是否有整体培训计划等;如果是社会招聘职位,请问为什么要招聘这个职位,以及当前的招聘障碍是什么。

对于应届毕业生来说,我们也应该做好心态调整。不要看到兄弟姐妹以前在互联网行业找到了一份相对较高的薪水工作。今年,他们也有同样的期望,可以适当地考虑互联网以外的行业,并找到一个更成熟的企业来学习和成长。罗明说。

此外,还应综合判断薪酬的选择,并结合企业当前的市场份额、未来的发展潜力和业务的不可替代性。A轮或B轮流融资的公司可能会支付更高的工资,但这些公司也可能对求职者的期望超过了工作本身,或者缺乏完善的培训体系,这不利于求职者的长期成长。徐金说。

其次,面试后需要催促HR尽快发Offer,最终以书面Offer为准

一般面试结束后,三天内收到Offer这是最合适的。拖延时间越长,风险系数越高。徐金说,如果对方没有书面给予书面信息,Offer,只给口头Offer,求职者不必考虑这家公司。对于应届毕业生来说,他们正在得到它Offer注意及时签订三方协议,对公司的约束力会更大。

事实上,都是鸽子Offer求职者只是口头Offer拒绝其他公司也给后续维权带来了困难。

这是因为口头证据最难获得和保存。李盛律师说,如果求职者只收到口头证据,Offer,注意留下录音、聊天记录等证据来证明你确实收到了证据Offer,但最好让企业补发一封正式的书面信Offer。如遇违约,可收集证据提起仲裁或诉讼。

然而,无论就业环境如何,都没有完美的方法来确保求职者Offer不会被毁约。李盛律师表示,求职者在求职前应尽量通过各种方式对企业进行背景调查,尽量避免踩坑。

有了这段经历,悠悠认为,无论如何,不要因为遇到鸽而被鸽Offer,怀疑自己的能力。在职场中,最重要的是提高工作能力,明确自己的价值,提高自己在市场上的议价能力。这在市场不景气的情况下尤为重要。

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