从郑州高速公路口到郑州富士康港区,三四十公里的路甚至是招聘路。

在高速公路交叉口下车,到香港一排排的中介招聘,再到工厂门口的招聘中心,每年有数万人从这里进入富士康。作为全球苹果手机的生产地,Counterpoint数据显示,自2017年以来,苹果在高端智能手机市场的份额已达到400美元以上。

许多年轻人带着尝试的心态从全国各地来到这里。5月初,富士康高速公路十字路口抢人的微博热搜也放大了制造业人员短缺的问题。

虽然招聘推荐奖励在增加,但由于蓝领招聘行业固有的信息障碍,依靠互联网招聘的比例很小,更依赖于熟人介绍和中介派遣的形式。该模式效率低下,也存在欺骗、欺骗等情况,是黑人中介事件的集中场所。

30万人涌进富士康直播间,蓝领招聘迎来新“厂漂”

特别是在当前的经济环境下,许多行业都很低迷,许多中介机构都做出了月收入数万元,包括食品和住房的虚假承诺。工厂的工作环境、工资计算和奖惩措施都不清楚。让许多年轻人在找工作时充满信心。

在供需不匹配的关系背后,工厂的就业短缺遇到了求职者的失业潮。互联网行业的进步能在一定程度上解决招聘和求职的困难吗?6月6日,最大的在线招聘会上,30万人涌入富士康的官方工作室。6月10日,富士康科技集团业务总监、中国大陆区域总部总部负责人崔志成宣布,富士康正式在快手启动现场招聘,成为企业招聘在线标志性事件。

帮助老铁找工作可能是一个新的开始。

30万人涌进富士康直播间,蓝领招聘迎来新“厂漂”

01

为什么蓝领招聘都是坑?

帮老铁在直播间找工作,以前是一些主播自发的行为,但也能真正帮助很多人。

2月,快手招聘主播刘超正在直播,一位来自内蒙古包头的网友申请连麦。连麦后,孩子讲述了自己的坏经历。

腊月十六因为被网上高工价吸引,孩子从内蒙古坐2500公里到深圳找工作。到达现场后,他发现工价不像宣传说的那样被骗了。这时,他遇到了一个中介老乡,告诉他江苏常州能找到好工作,保证能顺利入职。

孩子们选择相信村民,次从深圳到常州1500公里,到常州工厂发现工厂工资和工资模式,不像村民承诺,根据老员工,工厂实际工资需要工作到第三个月才能得到第一个月的工资。

孩子又觉得自己被骗了。当时孩子带的4500块钱很少,一个人在一个陌生的城市挣扎。他突然想起了经常刷的招聘主播刘超,于是在刘超的快手直播间申请了连麦。连接成功后,孩子讲述了自己的经历。刘超得知后,让他填写快手招聘卡。之后客服人员和他对接,帮他在常州定居。

事实上,有很多类似于儿童的经历。由于蓝领招聘信息不足,它已成为许多中介机构的温床。但这些中介机构首先赚取介绍费,欺骗人们。

求职者不仅很难找到理想的工作,而且有很多条款被困在工厂的管理奖惩中,所以很多年轻人更愿意送外卖和滴滴。如今,年轻人不愿意去工厂的现象越来越明显。数据显示,2017年本科毕业生进入制造业的比例仅为19年.2%比2013年下降了6%.6个百分点。90后蓝领第一份工作从事服务业的比重为30%,较80后下降了17个百分点。

快手40万粉丝主播李成杰对年轻人不愿进入工厂有着深刻的理解。他认为,除了工资,很多人还关心蓝领招聘的食宿条件。因此,在他的视频中,富士康食堂还将拍摄真实的烹饪场景。两荤一素10元,一荤一素7元。很多人会惊讶这么便宜吗?也有评论证实是G10楼下的员工食堂。

从他发布的视频中,每个人都感兴趣和关注如何支付工资、工作是什么情况、住宿到工厂有多远、晚上的休闲生活等。过去,中介机构不会介绍这一点。那些蓝领招聘网站并没有改变单方面信息传输的问题。

这也导致了第二工业工厂蓝领2.第三产业服务业蓝领18亿人.总蓝领规模达到408亿人.26亿。与白领1相比。.8亿人,1240万金领,蓝领人口基数更大。蓝领招聘规模庞大,但目前网上转化率只有5%(2130万)。

02

直播间帮10万人找工作

从中介招聘1.0时期,到网站招聘的2.0期间,直播间招聘3.在0时期,据不完全统计,快手共享了1万名富士康员工。他们中的一些人想记录他们的日常生活,更多的人想赢得推荐的伯乐奖。快手平台也注意到了这一领域的变化,因此在2022年推出了两项蓝领招聘活动。

第一场比赛是在2022年春节期间,快手推出了首届新年招聘协会,并开通了找工作的独家现场招聘渠道。2月3日至2月15日,快手推出了70多项现场直播招聘。自推出以来,快速招聘已经为宁德时代、理想汽车、小牛电气等许多制造企业现场直播。

第二场比赛是针对即将毕业的大学生就业问题。今年5月,快手2022大学生云招聘季开幕。参与现场招聘的企业包括新能源、智能制造和生物技术企业,如中航锂电池、精细研究技术、光宝技术和歌尔股份,共提供3.8万多个云助攻大学生就业岗位。

从员工自发直播招聘到快手平台组织的直播活动,富士康集团也看到了直播招聘模式的活力,于是于6月6日进行了官方直播招聘活动。

在这次直播中,两位主持人持有官方直播的品牌,不断地说:非常非常正式地告诉你,我们是深圳富士康的官方直接招聘,而不是派遣工人。在弹幕评论中,人们不断问,是否有费用,锚不断重复,不收取任何费用,注册后会有官方人员联系你,弹幕会问,有什么要求。主持人不断提醒,这是一项公益招聘,主要针对残疾人。

30万人涌进富士康直播间,蓝领招聘迎来新“厂漂”

因为这是我们第一次这样做,我们准备把它当作一种尝试。但最终的结果仍然令富士康感到满意。富士康大陆发言人史振环提到,观看该活动的人数近30万,非常庞大和可观,基本上相当于富士康大陆大型公园的员工。

第二,招聘效果也超出了富士康的预期。直播期间,网友在线互动信息咨询超过1000条。这一次,残疾人招募了880个岗位,收到了近600份简历,岗位投递率超过60%。虽然招聘群体很特殊,但很快就收到了很多简历。

这件事很快就在微博上进行了热门搜索。这不仅是第一次官方直播招聘,也是一种新颖的形式。许多人也承认公益招聘。富士康确实招募了很多残疾人,我在工厂里看到了很多,一些评论说。

30万人涌进富士康直播间,蓝领招聘迎来新“厂漂”

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从高速公路交叉口到现场直播,招聘任务基本完成。两个热门搜索之间是国内蓝领招聘的标志性节点。自2022年以来,据不完全统计,各种官方和主播蓝领招聘活动帮助10万老铁找到了工作。

03

信任背后的新招聘模式

当然,短视频直播改变蓝领招聘现状还有很长的路要走。

在制造业中,招聘往往是传统的线下方式。

但现在受疫情影响,大规模人员流动性下降,劳动密集型企业依靠当地资源招聘难以解决问题。很多外地农民工找工作,迫切需要了解工厂的招聘情况。

根据人力资源和社会保障部发布的2021年第四季度100多个职业排名,制造业的工作短缺持续。从100个职业的分布来看,有43个职业属于第六类——制造业及相关人员。传统的招聘模式越来越无法解决制造业人员短缺的问题。

由于快手拥有大量适合制造业的用户群体,为了满足这部分群体学习休闲生活需求,1月26日,快手部分工作室在线快速招聘入口,嵌入工作室右下角,申请人不需要填写简历,只需留下电话号码注册,企业审核后将联系后续。

快手内部人士透露,快招工已酝酿半年,期间经历多次用户调研和产品迭代,才打磨到目前状态。“平台做这件事的着力点是满足蓝领用户的需求,希望改善他们找工作的体验。”

该产品服务在年初的招聘协会中发挥了重要作用。快手平台与刘超人力-超哥、小肥龙招聘、松哥正能量、小田选厂等招聘主播合作,招聘BYD、理想汽车、海信、小牛电气等知名品牌,涉及管理、技术、普通工人等岗位。

扬子晚报记者在线测试了直播招聘的实际效果。他在直播间随机投递了一家电子厂的配件组装岗位,3分钟后收到了工厂的回电。具体介绍了工厂位于江苏苏州,工资6500-8000元。他可以在几年前和几年后面试食物和住宿。他可以在不收取其他额外费用的情况下用。直播招聘效率进一步提高。

给老铁一个信任是快手直播招聘产品化的重要目的。虽然蓝领招聘的工资一般不超过1000英镑,但它是欺诈性招聘的集中地。数千公里的求职和数千美元的辛工作。事实上,他们脆弱的求职环境最值得互联网进一步改善。

作为一个平台,快手显然也注意到了这一点,并在商户端增加了一层防护墙。企业、劳务中介等招聘人员在申请开放快速招聘功能时,需要按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等材料,才能成为招聘主播。当主播开设招聘工作室时,他们还需要接受平台管理员和观众的实时监督。如果主播故意误导候选人,他们也将被报告,并在事后承担责任。

风从青平开始,帮助10万老铁找工作或开始,现场招聘正在改变越来越多人的求职和企业招聘方式,蓝领透明招聘已成为一种普遍趋势。

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