时间变化,万象更新。新年钟声响起,一批关系国计民生的重要法律开始实施,陪伴我们进入全新的2022年。

《家庭教育促进法》明确了家长的教育职责,法律援助法使公平正义更加可见。《监法为监督管理增加了法律依据。在新的一年里,更多的法治阳光给你我带来了温暖和希望。

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建立家庭教育章制度。

父母在孩子的教育中应该扮演什么角色?自2022年1月1日起实施的《中华人民共和国家庭教育促进法》明确规定,父母或者其他监护人应当对未成年人实施家庭教育承担主要责任。

针对未成年人学习负担过重,《家庭教育促进法》规定,未成年人父母或者其他监护人应当合理安排未成年人学习、休息、娱乐、体育锻炼时间,避免增加未成年人学习负担,防止未成年人沉迷网络;县级以上地方人民政府应当加强监督管理,减轻义务教育学生作业和校外培训的负担,畅通学校家庭沟通渠道,促进学校教育与家庭教育的合作。

针对部分留守未成年人缺乏家庭关怀,家庭教育促进法明确,未成年人父母或其他监护人依法委托他人照顾未成年人,应与委托人、未成年人保持联系,定期了解未成年人的学习、生活和心理状况,与委托人共同履行家庭教育责任。

扩大法律援助覆盖面。

自2022年1月1日起,《中华人民共和国法律援助法》实施,使法治温暖更多群体。

与现行有关规定和实践相比,法律援助法增加了劳动争议调解仲裁代理作为法律援助的形式;扩大民事和行政法律援助的范围,包括增加确认劳动关系和生态损害赔偿;新的法律援助申请不受经济困难条件的限制,规定英雄烈士近亲为维护英雄烈士的人格权益,主张相关民事权益,当事人申请法律援助不受经济困难条件的限制。

法律援助申请人属于无固定生活来源的未成年人、老年人、残疾人等特定群体,申请支付劳动报酬或者工伤事故人身伤害赔偿的农民工,免予核实经济困难。

维护新就业形式劳动者的权利。

近年来,卡车司机、网上叫车司机、快递员、送货员等新就业形式的工人数量大幅增加,企业组织形式和工人就业模式发生了深刻变化。

新修订的《中华人民共和国工会法》自2022年1月1日起施行,增加规定:工会适应企业组织形式、员工结构、劳动关系和就业形式的发展变化,依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

此外,完善工会的基本职责,从维护员工合法权益扩展到维护员工合法权益,竭诚为员工服务;扩大基层工会组织覆盖面,明确社会组织中的劳动者有权依法参加和组织工会;做好与相关法律的衔接,明确县级以上各级总工会可以依法为和职工提供法律援助等法律服务。

监督管理增加了法律依据。

自2022年1月1日起,《中华人民共和国监察官法》正式实施,对促进监察官依法履行职责、正确行使国家监察权作出了许多制度安排。

根据《监察官法》,监察委员会可以根据监察工作的需要,根据法律和国家有关规定,从中国共产党机关、国家机关、事业单位、国有企业等机关、单位从事公务的人员中选择符合条件的人员担任监察官,或者从事与监察机关职能职责相关的职业或者教学研究的人员中选择或者聘请符合条件的人员担任监察官。

任何单位和个人都有权对监察人员的违纪行为进行举报和起诉。受理举报、起诉的机关应当及时调查处理,并将结果告知举报人、起诉人。任何人不得压制或者打击依法举报、起诉的单位和个人的报复。此外,《监察官法》还明确实施了监察官责任追究制度。

激发科技人才创新活力。

自2022年1月1日起,修订后的《中华人民共和国科技进步法》实施,进一步完善科技创新保障措施。

修订后的《科技进步法》规定,国家支持新研发机构等新创新主体的发展,完善投资主体多元化、管理体系现代化、运行机制市场化、就业机制灵活的发展模式。

针对科研人员事务负担重的问题,修订后的《科技进步法》规定,完善科技人员管理制度,增强服务意识和保障能力,简化管理流程,避免重复检查评估,减轻科技人员项目申报负担,确保科技人员科研时间。

设计:杨轶群。

[责任编辑:宝华]

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